现状
依靠技术上的突出表现，我被上峰安排在管理机构锻炼，有一段时间了，工作内容有一大部分没有变化，额外加的工作我也是从技术角度推进，管理方面进展缓慢。
刚来的时候我的分工还不明确，对各方面都很上心，经常想怎么改进工作，尽管更多是空想，会找领导和同事说改进想法，暴露出考虑事情不周全、总是空想的毛病。这个阶段遭到了直接领导和同事的差评，认为我技术出身，没有管理经验，不适合这里。
后来我慢慢适应，兴奋劲也过去了，改变了刚来时的作风，开始扮演起两种角色，第一和以往一样是技术实施加顾问，第二是管理，对额外加的工作负责。工作方式、分工、支撑关系各方面都平衡稳定下来了，等待机会。
问题
现在我面临这些个问题：
- 新加的工作从上到下内容很少，管理内容本身就小，提升有限，我的大部分时间还是以前那些事情，且管理权限有限。
- 以前的工作以技术为主，我也善于干这些，但这与以后工作任何方向的发展都格格不入，纯技术工种在这里没有出路。
- 管理最基本的要求是与人打交道。而我不善管理，又怕露拙，畏惧与人打交道，进步缓慢。总的来说，我因循守旧，畏惧失败。
未来
从工作谋生角度上说，以后可以怎么发展呢？
管理
目前被推出来的路线。主要任务是磨练管理和人际能力，一年内进入管理机构，不断进步。
对我来说，这是难度最大的路线，因为我目前的人格与之格格不入。各种原因加持下，目前也只能继续往下走了。
技术+副业
这是我以前潜意识里规划的路线。主要任务是留在现有岗位，尽量提升薪资，然后充分利用摸鱼时间搞技术流副业。
以后即使留在现有岗位，也有很大可能会变成管理居多，副业时间很有限。待遇与第一种路线不相上下。从个人成长来看，不如第一种。
技术+辞职远程
这是我遭受挫折、逃避困难时臆想的路线。主要任务是在家远程外包开发或Web3开发。其实我从来没有做过，仅仅是部分了解，属于留在头脑中的路线。在进一步了解实践前，几乎是不可能的选项。
结论
工作上做好现在的事情，磨练技能，慢慢长进，前两种机会都要好好把握。至于第三种，要么放弃幻想，要么尝试投入。