原文：https://weibo.com/7393542071/MtTr6jEmZ
管理的放权就一句话“大权独揽，小权分散”，大权必须拿住，小权必须放下去。有的管理者啥权都不放，事都让别人做，出了问题还甩锅，这样团队就完蛋了。有的管理者事无巨细，不会放权，把自己累死事儿也没做好。有的管理者小事不放权，大权不会用，最终大权旁落，被架空成了傀儡。抓战略，抓主要矛盾，识人用人，奖惩分明，做事公平，管理自然就顺了。
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管理的放权就一句话“大权独揽，小权分散”，大权必须拿住，小权必须放下去。有的管理者啥权都不放，事都让别人做，出了问题还甩锅，这样团队就完蛋了。有的管理者事无巨细，不会放权，把自己累死事儿也没做好。有的管理者小事不放权，大权不会用，最终大权旁落，被架空成了傀儡。抓战略，抓主要矛盾，识人用人，奖惩分明，做事公平，管理自然就顺了。