原文：https://weibo.com/7393542071/MB20Ac0jA
很多人喜欢顾影自怜，觉得自己现在的工作委屈了，配不上自己，加班多了没给加班费。这都是他在自己精神世界里意淫出来的，把自己打造成劳资受害者形象，都是公司和领导的问题，自己被剥削了。
可实际情况呢，并非他自己想象的那样。有些人只讲不满，不讲价值，到底对这个公司有没有价值，对社会有多大价值，他自己可能没有衡量过。据我的管理经验来看，一个企业，特别是国企，里面有大量的闲人废人，价值低的人，然而这些人正是抱怨的主要群体。
越是无能的人，越喜欢抱怨，又抱怨又赖在那里不走，负能量爆棚。对自己的无能一概忽略，把责任和问题全归结到外界因素。你吃了那么多亏，付出了那么多，为什么不去人力市场上对自己重新定价？你本事那么大，为什么不去再找一个工作？你赖在那里怨气冲天，不就是没能力吗。
抛开社会整体的个别食利阶层问题，只说具体的劳动与收获层面，你得能力有多大，回报就有多大，可能一时有偏差，但在整体的职业生涯中必然产生价值回归。如果你是一个工作十年二十年的人，你现在的报酬与所得，就是最科学，最合理，最能体现你本人价值的。这个社会，特别是在市场经济这一层内，长期来说一定是公平的。
我曾经去一家公司任职，这个公司在职员工有一万多人，分析以后，我给董事长做汇报时说经过裁掉30%，甚至50%，都不会影响公司的运转，大量的人效率极其低下。董事长觉得我说得有道理，但是没有执行。为什么呀？公司养得起闲人，公司还在上升期想扩展业务，这些闲人可能会派上用场。公司决策层并没有从个人劳资角度考虑问题，而是从业务发展以及资本市场占有率角度考虑问题。一个大公司，保持一定量的人员饱和和冗员有时也是有必要的。
别外一个例子，我认识一个XX所的博士，他抱怨工龄二十多年，基本工资只有8000多（全年应该有20万他没说，专捡惨的方面说）还要经常加班，搞课题，忙得晕头转向。我当时没说什么，我说我们互联网公司欢迎各界人才，像您这样的大牛，可以来我们这样的公司大展拳脚。他笑了一下，没接话茬往下说。他在研究所混日子可以，根本就没能力出来，私营企业的残酷性不是一般人能想象的。他搞那些项目，大多是没有价值的瞎研究，为了点研究经费搞个课题，二十年没有一个成果落地，能拿工资完全是体制内的红利。我要和他搞一个成果转化，一很简单的问题让他搞得无比复杂，一直在不停的过度研究，不知所云，浪费时间，怎么说也犟不过他，最终不了了之。这样的人往往觉得拿一个学历就应该给他开一百万一年。
中国的体制内，国企，包括大型垄断型企业，私营企业，都养活了大量的闲人废人，只是他们不自知，国家对就业率看得十分重。我在国企时老板开会就明确得说，，遇到困难会选择降薪降福利，但我们不会裁员，就是让大家都有口饭吃，有就业。
一些打工人，特别是给中小企业打工的，旱涝保收拿工资，只看贼吃肉不看贼挨打，老板赚钱时候风光，一旦生意遇到困难，背负的都是天量的债务，甚至一辈子翻不了身。一些大型企业，也完全是靠国家财政补贴，银行贷款，股市融资活着，工资按时按点的发一分不少。一些地方的公务员都是贷款发工资。很多普通的国企效益不好，但养活了巨大的就业人口，欠了一屁股债。
别以为这个世界上就你难，在劳资保护方面中国已经做得非常好了。只看收入不看自己的价值，不看付出和成果，斤斤计较，一股子韭菜气。如果你离不开你的单位，你就好好感恩吧，不是单位需要你，而是单位照顾你，给你一口饭吃，你还唧唧歪歪啥?如果你能另谋高就，为什么在一个垃圾单位哔哔赖赖浪费时间，赶紧追求你的大好前程去吧，实现你最大化的人生价值。
你们大多数人都是叶公好龙，喜欢崇拜毛主席，毛主席真回来你们第一个造他的反。去好好看看建国初工人农民为国家付出了多大的牺牲，“忙时吃干，闲时吃稀，不忙不闲半干半稀”，去干重苦力建水库水力大型工程，都是免费的，只计点工分。加班费？做你得春秋大梦去吧。现在社会的现实情况，别觉得谁怎么怎么样了，就是你导致的，历为你再也不是曾经甘愿付出牺牲的那一代人，而是好高骛远，眼高手低，好逸恶劳的一群人了。