1、“话语权” 是存在的。但如果去追求它本身，则会徒劳无功，两败俱伤。
2、“话语权” 不是为了让你想做什么就做什么的，而是让你为大家谋利益，承担责任的。
3、有修为的人守住当下，不奢求自己能力之外的东西，无论处在什么位置，都不会觉得不适。
以下问答来自我的人生情感咨询服务：
提问：你好布老师，我想问一个问题，我怎么才能争取到家庭的话语权。我 27 岁，在小城市生活，生了宝宝还不到一年时间。从怀孕到坐月子一直到出月子回去上班这段时间，我觉得我一直在被公婆摆布。我老公对我很好，但是一旦他妈妈有什么要求，他就会把他妈妈的要求强加给我。而我婆婆也是很听我公公的话。所以这个家实际上都是听我公公一个人的。我想吃什么，去哪里玩，买点什么贵重的东西，只要我婆婆说不行，我老公就不同意我去做。结婚前谈恋爱的时候，老公对我还是很贴心，言听计从。结了婚之后，就好像只对他妈妈听话了。这让我觉得很难受。我和老公说过要出去单过，但是我们没有自己的房子，而且婆婆还在给我们带孩子，我们出去也是不现实的。所以想请教你我这个情况应该怎么做。
回答：
这个世界有两种人。一种人总是在想如何造福他人，怎么样才能让别人过得更好。另一种人总是想要从别人那里得到些什么，总是想要别人听他指挥。那你觉得这两种人到最后，谁会活得更好，人们最后会听谁的？答案都是前一种人。
“话语权”，也就是指挥和管理别人的资格，这个东西确实是存在的。但是如果你去追求这个东西本身，则会导致徒劳无功，甚至是两败俱伤。因为指挥和管理，不是为了让别人服从自己的意志，而是承担起集体的责任，为集体谋利益。因为你为集体谋利益，所以别人才会服从你的管理，而不是说你有了所谓的 “话语权”，别人就会服从你。
为了搞清楚这个道理，我们可以举一个例子。企业是老板管理员工，还是员工管理老板？一定是前者。老板有什么资格管理员工呢？他为什么有 “话语权” 呢？因为他对所有人的工作成果负责，而员工只对自己的工作成果负责。
员工每个月依据什么拿工资？只要他把老板交代的事情做好，就能拿工资。这就是所谓 “只对自己的工作成果负责”。那么老板为什么可以去管理员工呢？因为他必须保证整个公司的工作成果，在市场上是有价值的。
员工不需要考虑自己工作使用什么材料和技术，按照什么质量标准生产，采用什么销售模式，公司是用贷款、债券还是股票融资，但是老板必须考虑。因为老板为所有人的工作成果负责。如果公司不能赚钱，长期下去就要关门，就不能给员工发工资了。所以员工才让老板管理自己。
我们把这个例子抽象总结一下，能得出什么结论？所谓 “话语权”，指挥和管理别人的资格，是用来做什么的？不是为了让你开心，让你想做什么就做什么的，也不是为了给你指挥别人过瘾的，而是让你为大家承担责任，为大家的生存和发展谋利益的。你能承担得起多大的责任，就有多大的 “话语权”。
《论语》里有一段话，讲的就是这个道理。鲁定公问：“国君能不能只用一句话就把国家搞好？” 孔子回答：“做国君难，做臣子不容易。” 鲁定公又问：“国君能不能只用一句话就把国家搞坏？” 孔子回答：“我说的话没有人敢违抗。”
这段话什么意思？意思是要时刻明白，权力是一种责任，而不要去享受权力本身。家庭的管理权，是为了给为集体做出很大贡献的那个人，让他去协调内部资源，为集体争取更大的好处，而不是为了让你怎么去放松，开心，消费的。
企业是这样，家庭是这样，我们个人对自己的行为也有指挥的能力，我们个人的行为也要遵守这个原则。如果我们的行为准则是 “我拥有个人的自由，我想干什么就干什么”，那么这个人是不会好的。而如果我们想着：我们作为人，活着不容易，父母生养我更不容易，我周围的人对我不错，我也要对他们好。那么这个人大概率能过得不错。
我们如何才能更好地接受别人的管理？我想起了《中庸》的两句话：
“君子素其位而行，不愿乎其外。” 有修为的人守住当下，不奢求自己能力之外的东西。
“君子无入而不自得焉。” 有修为的人无论处在什么位置，都不会觉得不适。
把自己该做的事情做好，不要因为被管理而觉得不舒适。如果想要得到自己能力之外的东西，首先要提升自己的能力，而不是去要求别人给你 “话语权”。
怎么才能做到在任何环境中都感到舒适？要想办法去爱别人，帮助别人，你就会感到舒适。如果你想的是自己的轻松，享受，总是想让别人为自己的利益服务，那么你在任何环境中都不会感到舒适，在任何的位置，你都会与人为敌，别人也会与你为敌。
以上的话希望你能了解。